Organización del Departamento de Recursos Humanos

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos .

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Estructura del departamento de RRHH (Recursos Humanos) La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son: El departamento de recursos humanos.
el departamento de rrhh INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas.
Estructura del departamento de RRHH (Recursos Humanos) La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son: El departamento de recursos humanos.
Estamos especializados en el sector de los RRHH. Contamos con mas de 20 años de experiencia acumulada en los principales sectores como son: Banca, .
¿Cómo se organiza un departamento de RRHH? Los departamentos de RRHH deben adaptarse siempre a las necesidades y objetivos de la compañía de la que forman parte, aunque sí existen funciones y responsabilidades comunes a todos ellos.
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Estructura del departamento de RRHH (Recursos Humanos) La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son: El departamento de recursos humanos.

Gestión de la nomina. Retenciones e ingresos a cuenta. Obligaciones formales de información. Indemnizaciones por extinción de la relación laboral. Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales. Las funciones de esta parte del departamento son: La representación de los trabajadores de la empresa.

Relaciones con los sindicatos. Relaciones con los Comités de Empresa. Los técnicos de este departamento suelen ser psicólogos. Definen las necesidades de selección y llevan a cabo el proceso. Sistemas de selección de personal. Nuevas técnicas para la selección de personal: Proceso de Incorporación a la empresa. Definición de las necesidades de formación.

Definición de las acciones de formación. Gestión de la formación. Evaluación de la formación. Plan de formación anual. Sistemas de planificación de RR. Sistemas de evaluación del desempeño Sistemas de optimización de la actividad laboral. El clima laboral y la cultura de empresa. Aplicación de la legislación de Los departamentos de formación, desarrollo de RR. Las medidas a adoptar son de tipo reactivo. Se empieza a considerar las necesidades de tipo social y sociológicas de las personas.

Las medidas a adoptar son de tipo proactivo. Se busca la conciliación entre las necesidades de los trabajadores y las necesidades económicas de la empresa. Se considera que las personas son elementos importantes para la empresa y se busca su motivación y eficiencia.

La gestión de los RRHH esta ligada a la estrategia de la empresa. Los trabajadores son la fuente principal de la ventaja competitiva de la empresa. Esta evolución ha sido protagonizada por: Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad, tenemos unas funciones a realizar, ya sea por una sola persona, un departamento o una subcontrata externa consultora.

Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos de producción con un criterio de rentabilidad económica. Todo Actualidad Comercio electrónico Redes Sociales. Jack Ma anuncia la creación de un instituto de tecnología en…. Facebook reduce a 29 millones de usuarios afectados la brecha de…. Facebook elimina por error vídeos del Live. Todo Ofertas Recursos Subvenciones.

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El Departamento de Recursos Humanos debe preparar y ejecutar todas las acciones que sean necesarias para desempeñar esta labor. Además el Departamento de Personal debe encargarse de la formación y capacitación de los trabajadores de la empresa para garantizar que disponen de las destrezas necesarias. Este es un departamento que une de la manera más eficiente los Recursos Humanos. Recomendaciones EGE HAINA, no tiene un departamento de recursos humanos en gran magnitud, ya que combina varias áreas y estas a su vez trabajan conjuntamente siendo una sola. Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos .